En moyenne les Astelles forment et accompagnent 200 personnes par an. À l’issue de leur parcours, elles ont acquis de nouvelles compétences, des savoir-faire et des savoir-être transférables sur le marché du travail classique. Elles représentent un vivier de candidats motivés.
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Faire de l’Insertion par l’Activité Economique une solution pour des recrutements réussis et une réponse au chômage de longue durée.
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Pendant plusieurs années, les Astelles ont fait le constat que les personnes accompagnées, peinaient encore à monter la dernière marche de l’insertion, celle de l’emploi durable en entreprise dite « ordinaire ».
De ce fait la réussite des actions d’accompagnement vers l’emploi « dépend donc de la capacité » à mobiliser les entreprises autour de l’insertion. En 2016, partant également du constat que les TPE-PME rencontrent des difficultés de recrutement l’association s’est donné pour objectif de construire une offre de service RH aux TPE – PME de leur territoire.
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Une de nos priorités ?
Tordre le cou aux idées reçues sur l’« insertion » de manière générale.
Cette offre de service comprend :
- le sourcing,
- l’aide au recrutement,
- l’intégration au poste de travail,
- et le suivi dans l’emploi.
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Pour cela Les Astelles favorise la mise en relation des entreprises et des salarié(e)s de la SIAE en recherche d’emploi. Elle joue le rôle de médiateur entre ces deux entités afin de faire correspondre les besoins en recrutement des entreprises et les objectifs d’emploi durable des salarié.es.
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Vous recrutez ?
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Surcharge d’activité ? Recrutement d’un nouveau collaborateur ? En toute simplicité, nous pouvons également vous mettre en relation avec des candidats potentiels.
- Définition du poste et des compétences nécessaires
- Recherche et sélection des candidats
- Mise en œuvre de la PMSMP préalable au recrutement (lien)
- Un appui à l’intégration
Contactez-nous
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Vous souhaitez devenir partenaire pour l’emploi ?
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En intégrant le Réseau Partenaires Emploi des Astelles, l’entreprise partenaire s’engage concrètement dans une démarche sociétale. Elle démontre qu’elle est au cœur de la redynamisation de l’emploi. Son engagement s’appuie sur un ensemble d’actes concrets en faveur de l’accès à l’emploi des publics, demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés à s’insérer dans le monde du travail. La diffusion de bonnes pratiques en faveur de l’insertion professionnelle, en interne et en externe.
OUVRIR VOS PORTES
Accueillir un groupe afin de présenter l’organisation d’une entreprise, outils de production, environnement, les métiers représentés. L’objectif : faciliter la compréhension du monde du travail et l’orientation professionnelle.
AIDER AU PROJET PRO
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet d’accueillir et de placer le bénéficiaire en situation réelle de travail, lui confier les tâches lui permettant d’une part, de découvrir un métier ou une entreprise, mais également d’évaluer ses compétences techniques, dans le but de confirmer ou non son projet professionnel.
MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
Organiser des tables rondes d’information sur les métiers représentés dans votre entreprise. Un objectif double : promouvoir les métiers en tension pour favoriser l’orientation professionnelle et le transfert de compétences.
