Le projet d’insertion

2 projets soutenus par le FSE sur les Ateliers Chantiers d’Insertion d’Amiens et de Montdidier en 2023-2024

Acteurs du réemploi, les recycleries, également appelées ressourceries, collectent des biens ou équipements encore en état de fonctionnement mais dont les propriétaires souhaitent se séparer. Ces biens et équipements sont remis en état pour les revendre d’occasion à des personnes ayant des revenus modestes, ou en récupèrent les matériaux pour l’industrie du recyclage. En plus de leur mission de réemploi, elles font de la sensibilisation et de l’information sur la réduction et la gestion des déchets pour les écoles et les habitants du quartier. En réinsérant des personnes en difficulté sociale, en sensibilisant sur les déchets, elles contribuent à créer du lien social dans leur quartier.

 L’activité de chacun des chantiers d’insertion est similaire et se décline en différentes opérations :

• Les opérations en lien avec la collecte (collecte des encombrants, agent valoriste en déchetterie)
• Les opérations en atelier : réparation, nettoyage, assemblage, transformation, création, démantèlement et tri
• Les opérations en magasin : réassort du magasin du réemploi et aménagement/harmonisation des espaces de vente.

1 – Le Travail, un levier pour l’inclusion.

D’une manière générale, l’ensemble des actions mises en œuvre doit permettre aux salariés en insertion de :

Le travail d’accompagnement global s’effectue tout au long du parcours et s’organise conjointement entre le service insertion et l’encadrement en situation de travail. Il s’organise autour d’une conjugaison individuelle/collectif. Il est réalisé par une équipe d’intervenants pluridisciplinaires afin de conjuguer une multiplicité de savoir-faire selon les caractéristiques et les besoins des salariés qui intègrent le chantier.

Leur rôle est de guider les participants dans un processus dynamique de développement des compétences pour faciliter et favoriser la sortie réussie du parcours d’insertion au sein de notre structure.

Selon la nature de leur intervention, ils ont des compétences techniques, des compétences de développement personnel ou d’accompagnement.

Des réunions de travail régulières permettent des échanges et une coordination entre les différents intervenants afin d’harmoniser le positionnement et l’accompagnement des parcours.

Les conseillers en insertion socio-professionnelle reçoivent individuellement les salariés en CDDI en entretien individuel au minimum 1 fois tous les mois. Leur rôle est de mettre au travail les difficultés, les ressources pour définir des objectifs de changements et faire progresser.

Les actions de la Chargée de Relation Entreprises s’organisent autour de la découverte métier par filières et le développement des liens à l’entreprise.

Le travail des Encadrants Techniques d’Insertion ou des Chefs d’équipe : ils sont en charge de l’accompagnement en situation de travail, réalisent les évaluations et la professionnalisation sur sites.

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2 – IAE et Entreprises.

Faciliter les passerelles et optimiser des solutions d’inclusion globale dans les entreprises en combinant prospection, fidélisation, intégration, accompagnement et maintien dans l’emploi.

Finalité du projet

Ce projet s’adresse aux entreprises, à leurs dirigeants ou futurs dirigeants, personnels RH et au final doit bénéficier au public accueilli aux Astelles, indifféremment sur l’EI et sur les ACI avec comme finalité commune l’accompagnement dans l’emploi.

Il s’articule autour de 2 axes directs et indirects avec comme finalité commune l’accompagnement et la sécurisation des entreprises dans la dynamique de travail avec le secteur de l’insertion :

1– Développement du lien aux entreprises. Afin de pérenniser et de fidéliser un réseau d’entreprises partenaires dans la Somme.

2 – Action de sensibilisation en direction des dirigeants, futurs dirigeants, managers et/ou responsable RH à la dynamique d’insertion, aux clauses sociales et à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

CONTEXTE DE NOS ACTIONS COFINANCÉES PAR LE FSE.

Intitulé de l’appel à projets : Hauts-de-France, Département Somme

Soutien à l’encadrement technique et l’accompagnement socioprofessionnel des ateliers et chantiers d’insertion 1 – Favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus.

Objectif spécifique 1.h – Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.

Dispositif 1.h.78 Soutien à l’encadrement technique et l’accompagnement socioprofessionnel des ateliers et chantiers d’insertion.

Dispositif 1.h.77 Mobilisation des employeurs.

Ces 2 projets cofinancés par le FSE respectent les principes suivants :

• Égalité entre les femmes et les hommes
• Égalité des chances et non-discrimination
• Respect et engagement du Développement Durable

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LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN

Quel est son objectif ?

Le Fonds social européen + (FSE+) est un fonds structurel de l’Union européenne. Sa vocation principale est de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens, en particulier ceux en situation de précarité ou d’exclusion.

En France, le FSE+ finance les projets au niveau national ou local des acteurs publics et/ou privés (État, collectivités locales, chambres consulaires, entreprises, associations, etc.) portant des projets au bénéfice des personnes les plus exposées à des difficultés d’insertion professionnelles et sociales.

Pour tout savoir sur le FSE : http://www.fse.gouv.fr/